@花花

曾任职于美团、腾讯、今日头条担任数据分析师。有过上百亿的资源评估,与大家一起成长学习。


最近半年,组内来了很多新人,有工作10年左右的,有刚工作2年左右的,有从运营转做数据分析的,有从传统行业转来互联网的,大家的背景各不相同,但是来到新的环境都面临着同样一个问题:如何快速融入。不同背景的人面临的融入问题也各不相同,看到有些人在入职几个月依然没找到定位和方向,还是深有感触,今天就以我自己以及身边朋友的经历来聊聊跳槽到新公司后如何快速融入。

先来谈谈进入一家新公司,在融入方面常遇到的一些问题:

1 人维度

其中最有代表性的问题如“刚去新的团队,老成员对新人都不怎么友好”、“和团队成员代沟太大,融入不进去他们”、“很不爽团队中某几个人”、“跟老板不和”、“老板能力太差,根本不懂业务”。

对于人维度的问题,这种情况一般在工作经历短一些的年轻人身上比较多(受社会毒打还不够),表现在不能很好的控制自己的情绪,很容易因为部分人的因素而影响到自己对于新工作环境的适应。都说成熟的职场人是能够很好的控制自己情绪的人,喜怒哀乐不表于面,但是真的能做到的人真的很少。如果团队内的人真的有不好相处的,那就强大自己的内心,磨炼心智,要明白工作上的同事不可能每一个都成为好朋友的,最主要的是做好手里面的事情。不要轻易因为任何人而影响到工作,包括自己的老板,互联网跳槽也都比较频繁,你今天讨厌的人明天就可能走了,抱大腿的老板也可能就下台了,要尽可能减少人维度的影响。

这里想推荐一本书《非暴力沟通》,很多时候我们加入自己的主观主义色彩去揣测别人的想法,其实别人根本就没有恶意。你感觉老员工对于新人不友好,其实他们对你根本没有任何的不好的想法,只是大家还没熟悉起来。进入新的环境,尽可能的先收敛自己的个性,和大家一起,多听听大家都在聊什么的。至少和旁边的人先熟悉,尝试找到一些共同的兴趣爱好作为切入点,建立讨论的话题,慢慢的大家也都熟悉了。

2 工作维度

工作维度的问题:其中最具有代表性的问题如“进来了做的方向和面试时候聊得不符合”、“怎么刚来就把大家不愿意做的一些杂活都安排在我这里”、“工作强度比之前大太多,适应不了”。

对于工作维度的问题,如果真的被坑了那果断撤,及时止损(入职前一定要做好调研工作啊)。在工作维度的问题一定要想清楚,这个问题是否可以被改变或者解决,比如刚进来做大家不愿意做的杂活,这些杂活能不能帮助自己了解业务,有没有一套更为高效的方式,比如用自动报表代替繁杂的每日取数;现在的工作强度太大,有可能是新业务发展初期,HC补齐后会不会好一点。除非是工作本身巨坑,不然建议还是从自己角度出发看看有无可解决的方案,多给点时间和耐心。

3 四步法

如果在人维度和工作维度都没什么问题,那我们要做的就是快速熟悉业务,承担相应的工作内容。有一本书《创始人》,讲得是新管理者如何度过第一个90天,虽然我们不是管理层,但是也可以借鉴其中的理念,推荐给即将要跳槽的小伙伴。我觉得有几个点挺值得注意的。

第一:加速学习。尽最大可能的快速熟悉业务,比如数据分析师第一天去公司,就可以把相关的数据产品、数据表权限熟悉了解,在去的第一周内了解组内目前的主要项目、历史的分析报告等等。这样在大家开会讨论的时候不至于自己跟不上,因此在刚去的前几周建议多花点时间看内部的文档。也不一定限制在自己方向上的文档,组内、部门内、公司内的一些文档都可以学习,有时候业务是通的,了解的点越多越利于了解业务全貌。

第二:主动沟通。沟通的重要性想必不用多说,在刚入职的时候,尤其要注意多和大家沟通,在看历史文档过程中遇到不懂的,标记下来梳理好,约对应的同事一个整块的时间聊。这里切记不要遇到A问题问,遇到B问题也马上问,零散的问题打乱了别人的工作时间安排,这样对应的同事容易有不好的体验。同时,还要尽可能的约到老板的时间聊一聊工作方向上的问题,或者遇到的一些问题,一定要主动,老板一般都比较高兴看到新人积极的学习了解问题,也会很乐意的给大家解答(有人能搬砖老板也能省心不少啊)

第三:从做好老板安排的第一件事情做起。第一印象很重要,在工作上就是老板安排给你的第一个活你完成的怎么样,刚开始进入新的工作岗位和老板的信任感还没有建立起来,在承接第一份工作的时候尽自己最大可能做好。遇到问题可求助其他的同事,切记不懂装懂。如果不可避免的在第一次工作中出错了,那也要勇于承担错误,做好反思,争取下次不要犯同样的错误。

第四:做好心态管理。纵然我们都想在新的岗位尽快学习,尽快做好事情表现自己的能力,但是一定要做好心态管理。比如因为代码不会写、工具不会用而感到焦虑,这个时候心态管理就很重要了,要知道老板已经招你进来,就是说明符合用人要求的,一定要有“我不会但是我可以学”的心态,每天能多学到一点知识技能,多好。这里推荐一本书叫《钝感力》,适当的钝感力能让我们走的更远。

4 结语

马上金山银四的跳槽季来啦,不少小伙伴都考虑动一动了。这里安利下一个数据人的自留地关于面试经验模块的文章,希望大家都能拿到满意的offer,在新的岗位快速融入,好好发展。

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