@Snowki
某前数据分析师，现某大厂产品经理；
擅长将两种职业思维结合；
喜欢从数据中探索答案，量化即正义。
在金三银四的招聘旺季，Snowki我也有了一个正当的拖稿理由：忙于面试候选人。
想必大家找工作过程中，看过一些候选人分享的面经，也熟知身为候选人的心理历程（特别是职场萌新）：
先是写简历拖延症，陷入不知怎么写的痛苦；
接到面试通知的激动，面试来临之际的焦虑紧张；
答不上面试官问题而尴尬得脚趾抠地，面对面试官的质疑瑟瑟发抖；
最后是面试通过的欢呼，或者失败的沮丧。
而正是近期密集筛选人才过程中，有感而发，我想从面试官角度说说【面试】这件事，帮助大家知己知彼，了解面试官是怎么想的，他们也就没那么“可怕”了。
01
前言
企业招聘大多分为三阶段：
筛简历
N轮业务面试。
HR面
候选人也分为几种，不同阶段的候选人，面试官对其期望和要求也不同：
实习生、校招生
工作1-2年
工作3-5年
工作6-10年、10年以上（到这一阶段，很多大佬已经不需要自己投简历，而是依靠过往的人脉推荐入职，或者合伙创业等方式工作，不属于本文的受众群体，就不赘述了）。
接下来，本文按照招聘三阶段，针对产品经理岗位，阐述面试官对不同阶段候选人的要求，大家可以对号入座。
02
筛选简历
1、实习生、校招生简历筛选。
学历背景。
因为候选人基本0年工作经验，所以筛选简历的时候，面试官会看学历背景，内卷严重的情况下有的公司会标明985/211高校。
（这是个残酷的事实，无法逃避但绝不是无法逆转）
重要程度：三星
专业。
有的面试官会偏好软件工程、电商等互联网相关专业的简历，虽然招的是产品经理，但如果你懂点技术或业务知识，那绝对是加分项。
重要程度：一星
技能，会使用Axure、Xmind等产品常用工具。
面试官筛选实习或校招简历时，不会对此做强制要求，但是如果写了这部分技能的话，面试官也会眼前一亮（毕竟，不用花时间教你这些基础工具使用，节省了培养成本）。
重要程度：二星
互联网公司实习经验。
不是JD上的硬性要求，大多写的是「有互联网实习经验者优先」，但是有和没有的区别是非常大的！
一般hc比较紧张的情况下，为节省时间，会先给有实习经验的简历提供面试机会。
如果你学校并不太好的话，在校期间更要尽早走出舒适圈，多为简历增加不错的实习经历，抓住面试官眼球。
重要程度：四星
2、工作1-2年简历筛选。
学历背景。
相比实习、校招，学历已经不会作为权重高的参数来定义候选人了，因为，可以衡量你能力的信息变多了，标签不再只有某某大学应届生，而是某某公司初级产品经理。
但对于1-2年经验，在学历上还是需要有一定门槛的，比如有的公司JD要求本科及以上，特别是大厂，虽然没明确写出学校要多好，但学历门槛必然是更高。
重要程度：二星
专业&技能。
面试官看简历的时候基本已经不太会把时间停留在这里了，技能是基础必备的，已经不能作为有价值的谈资了（难道你指望面试官称赞已经工作1-2年的你会用Axure画原型？
）。
除非你有特别出彩的作品，比如某某较火的app是你参与设计的。
重要程度：一星
工作公司。
面试官的青睐排名：
互联网大厂>竞争对手公司、独角兽公司>中小型不知名公司、创业公司。
为什么呢？
因为你才工作1-2年，可塑性较强，之前工作能校招进大厂，说明你综合能力不会太差，毕竟大厂的校招难度行业心知肚明。
其次，1-2年工作经验并不算丰富，所以不一定能从竞争对手公司带来足够有价值的东西，只能说做的事情会比较接近，上手更快，所以和独角兽公司一起排次之。
创业公司出身其实不同面试官想法不同，有的面试官欢迎这样的候选人，认为会充满激情，懂得承担更多；
有的面试官不太感兴趣，因为创业公司招聘门槛低，很多机制和工作模式不规范，无法给候选人很好的品牌背书。
重要程度：四星
项目经验。
1-2年工作经验较短，项目是否完全契合招聘JD其实不是硬性要求。
如果契合，面试官会额外留意；
但不契合，面试官也不会因为这个就直接否定简历，会从更多其它方面综合考虑。
重要程度：三星
3、工作3-5年简历筛选。
学历背景。
3-5年工作经验的简历，面试官筛选时已经不会重点看这部分了，能达到一定学历门槛即可。
好学校可作为加分项（但也不会加太多的那种）。
重要程度：一星
专业&技能。
嗯？
你需要问炒了5年菜的厨师会不会颠勺吗？
重要程度：一星
工作公司。
面试官的青睐排名：
互联网大厂、竞争对手公司>独角兽公司、创业公司>中小型不知名公司。
虽然俗套，但互联网大厂光环不会消失，并且工作3-5年，积累了一定价值的行业经验，如果是竞争对手公司过来，会很受面试官欢迎。
其次，独角兽和创业公司，3-5年工作经验的候选人能够带来很多独到的思考和成熟的建议。
中小型不知名公司不会给面试官留下印象，这时候就需要在项目经验上做些亮点补充。
重要程度：三星
项目经验。
相比于1-2年，3-5年工作经验的项目经验更受面试官重视和期待，最好能够契合招聘JD，如果非常不契合，面试官会觉得不太合适，毕竟已经工作这么久了，很多思维模式和过往经验已养成，面试官并不期望高价招一个有较长工龄但需要从头学起的人。
重要程度：四星
03
N轮业务面试
大多数时候，会有3轮业务面试（也有5、6轮面试的，有可能面试的部门管理层级比较多，需要逐级“打怪”，也有可能是你的表现让面试官犹豫不决而产生的加面）。
1、每轮面试官是谁？
面试官组合常见如下：
供候选人了解下，心里大概有数，自己“升级打怪”过程中，每一关遇到的是什么人。
2、面试官喜欢怎样的候选人？
不同面试官风格不同，喜好也有差异，但是有几点是通用的， 面试官都喜欢：表现自信、不怯场、逻辑清晰的候选人。如果候选人还能在面试官询问对面试公司时候有了解的时候，回答出有一定深度的内容，必然能印象加分。
3、面试官讨厌怎样的候选人？
答非所问、描述啰嗦、抓不住重点、简历经历回答不上（有作假嫌疑）
4、面试官喜欢怎样的自我介绍？
自我介绍是面试官对候选人的第一印象，面试官其实并不想通过自我介绍完整的了解你的信息，很多候选人搞错了自我介绍的发力点，一开始就用5-10分钟把整个简历都说了一遍。面试官内心OS：年轻人不讲武德，这是不给双方留活路！
是的，你把话都说完了，面试官第一记不住你说了这么多内容的重点，第二接下来的面试你让他问什么？
自我介绍，面试官是想看你的概述能力、表达风格、是否能利用1分钟时间让面试官记住你，对你感兴趣。我曾遇到一个聪明的候选人，自我介绍前半分钟将经历重点概括出来，后半分钟是简历之外的信息-“结合过往经历和定期自我复盘总结，我觉得可以用3点来描述自己对产品思维的培养，保持好奇心、商业化思维、时刻自驱”，于是，成功通过给自己贴标签的方式让我记住了他。
5、面试官针对不同阶段候选人要求是什么？
1）实习生、校招生
面对没有实战经验的候选人，面试官想考察的是候选人的逻辑思维、应变能力、对待工作的态度等综合能力。
因此，会询问更多简历以外的通用+开放性问题。例如
你觉得好的产品经理应该具备怎样的能力？
学习/实习中遇到最大困难是什么，你怎么解决的？
你最近看了什么书，可以给我介绍下吗？
你的优点和缺点？
职业规划是什么（虽然我觉得很多在校生不一定对此有清晰的认识，因为他们很多东西都没有经历过，怎么知道自己真正喜欢什么讨厌什么，问得的答案意义不大，但很多面试官和HR还是会喜欢问这个问题，所以最好准备下这个问题）
所以只准备简历里的校园经验是远不够的，还可以提前准备下对即将面试公司的信息，面试官如果觉得你能对公司能说出个一二，不管内容深浅，都会对你有个不错的印象，因为这代表你用心准备过。
2）工作1-2年
工作1-2年的候选人，面试官除了想考察的是候选人的综合能力以外，还想了解候选人是否形成足够优秀的产品思维，和发现、分析、解决问题的能力。
因此，会结合简历，加上部分开放性问题进行提问。例如
你觉得好的策略/数据/商业产品经理应该具备怎么样的能力？
（这时候已经开始对产品有所细化）
之前做的项目里觉得自己做的最成功的是什么，介绍一下？
自己起到什么核心价值？
根据你的简历，你做过xxx，你觉得在里面最大的收获是什么？
简历里写到xxx，想问下xx细节，，，既然你说到了xxx，那请问xxx（总之面试官会根据简历里感兴趣的点深入问下去，做好简历内容的准备）
你觉得什么是有效沟通？
你是怎么思考xxx产品的？
你觉得它的亮点是什么？
解决了用户什么核心痛点？
你怎么理解C端产品和B端产品的区别？
（如果你之前是C端产品面试转B端，或者B端转C端，可能会问到）
你对我们公司了解多少？
它有什么竞争对手？
分析下优劣势
3）工作3-5年
工作3-5年的候选人，面试官会对候选人的工作经验非常感兴趣，因为这类候选人能够独立带动项目，为产品带来决定性的迭代思路，甚至为公司产生引领作用。
因此，面试内容有80%以上会结合简历去展开。即便是开放性的提问，也可能是面试官自己都还在思考的问题，想从候选人处获得一些新鲜思路，更多的沟通交流、想法相互碰撞的过程。
04
HR面试
到HR面试，代表闯关即将成功。HR分两种：
工具人：
只需根据之前N轮业务面试官的意见，和候选人沟通薪资+入职流程。
候选人跟着HR指引提供相关材料即可。
掌握最终决定权：
这在大厂遇到比较多，HRBP会根据与候选人沟通，了解候选人的稳定性、性格、抗压能力等，判断候选人是否适合团队，最终决定候选人是否能成功斩获offer。
这样的HR面试不容小觑，曾经遇到过候选人面了6轮，用人部门都很满意，但是折在了HR一关，觉得其虽有能力但抗压能力不行。
05
总结
面试是一个相互选择的过程，候选人无需过于卑微，也不要过于自负，将其作为聊天中学习成长的过程，平常心应对。也不用妖魔化面试官，他和你一样也是在面试中学习和成长。
最后，祝各位找工作一切顺利，马到成功！
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