求职面试要点——北京沙龙记录2022.3.5

俗话说线上聊千遍，不如线下见一面。3月5日，一个数据人自留地的第一次线下活动——求职升职分享交流会在北京望京举办，让关注自留地的小伙伴们有机会从线上走到线下。来到现场的伙伴们有近40人，分为4组讨论，大家表现出了极高的热情，积极参与到话题中来，纷纷输出自己的想法，更是有几位小组代表总结发言，带来了干货满满、诚意十足的话题分享。在分享会上大家找自己感兴趣的同学加微信、聊天，随着交流的不断深入，让大家相互了解，让同频的小伙伴们互相赋能，共同见证了同频小伙伴们如何在自我提升的道路上精进。

本文就精心整理了分享会话题一：【求职中，注意哪些才能少走弯路，该怎么做准备？】下面是四位分享者的面试经验干货，帮助大家回顾重点！

1.从求职者角度思考

关于如何选择一家公司?求职者的正确心态是，面试是雇主与求职者进行双向选择的过程。当面临职业发展选择时，可以将自己想成一个投资人，学习投资人的策略和方法选择我们值得倾注自己时间和心力的公司，从而获得更高的投入产出比。这里可以学习一下梁宁老师提的思考结构：点线面体。平时可以多多关注知名VC的投资动态，这些VC在投资时都会做详细的尽调，相当于帮我们从市场上过滤出了一部分优质公司。

以上是公司层面的考量，对公司发展前景的关注是必要的，但对于打工人来说是不够的，还要关注到更细的层面，就是你即将加入的团队的情况。团队氛围，直属leader的管理风格，同事的能力水平 等都至关重要。这些团队情况的信息，最好是通过人脉关系，直接找到团队内部成员去了解，以保证信息的准确性。像行业交流，脉脉等都是非常不错的获取人脉的渠道。

关于如何谈薪？谈薪就是跟HR就薪资问题进行谈判，成功的关键是：获取足够的谈判筹码。求职者面试，应该有整体节奏和策略的规划。如果你想在跳槽中获得职级提升或者薪资较大幅度的提升，只面试一两个公司肯定是不行的。哪些公司是用来练手的？哪些公司是用来做筹码的？哪家公司是最终目标？这些公司的面试流程和耗时大概是多长等等。根据这些信息做自己的投简历和面试安排。

2.从面试官角度思考

对于工作5年以内的候选人，最重要的是：做过JD相关的复杂项目，做的过程中能有很多自己的思考，项目的结果是正向的，面试时可以用逻辑结构清晰的语言描述出来。

——Musk，某海外头部电商公司

1、面试的节奏和顺序的安排。面试时要注意面试公司先后顺序的安排，通常我们面试需要经过两到三轮大的节奏。第一轮，自己觉得准备的没有问题了，可以把自己的简历公开的招聘网站上，一般都会HR联系你。此时可以挑选一些规模相对较小而且不是自己心仪的公司检验自己的面试是否准备的扎实，选三到五家即可。经过这一轮之后，我们基本熟悉了你面试岗位的常见问题，面试套路等等，这个时候可以有针对性的修改自己简历中的不足以及面试中回答的不是很好的问题，为下一轮面试做积累。第二轮中，可以选择一些与你心仪公司规模、方向类似的公司，一般来说同类的公司对同样岗位要求的技能是差不多的。这一轮公司不宜选择过多，否则最后留给自己真正想去的公司的数量就比较少了。经过这样一轮，你对这个行业，这个岗位基本上就胸有成竹了，这个时候再去面你想去的公司基本就十拿九稳了。当然，如果第一轮面试已经比较优秀了，就不需要进过第二轮了，直接进入第三轮即可。这样做的主要目的是防止一开始在准备不是很充足的情况下就面试自己心仪的公司了，如果没能通过，再想进入自己心仪的公司就比较困难了。

2.频繁跳槽对求职有影响吗？这个需要看你现在处在职业生涯的哪个阶段。如果是刚毕业的前两年，频繁的跳槽基本没什么影响，因为刚毕业每个人都需要有试错的机会，这一点HR是认可的。但是如果工作三年以上了还是频繁的跳槽就需要注意了。工作三年以上，基本上职业方向和技能都确定了，如果还是频繁的跳槽，HR很可能认为你不太好与人相处，或者说你的稳定性很差，外面一旦有新的诱惑你就会离开。这样的经过很难让你在新的一份求职中得到管理方向的机会。这里提醒大家，如果你是打算下一份工作偏管理方向或是高职级的岗位，目前这家公司就不能待的时间太短，至少需要1年以上。

3.进入一家新公司发现与预期相差甚远怎么办？如果是已经进入这家新的公司了，发现工作内容或者工作节奏与自己的设想相去甚远，无法接受，这个时候最好能立即离开，越早越好。因为与你的预期相差太远，你自己会工作的很不开心，这是你的损失；你不开心，工作效率、与人沟通等都不会太好，这是公司的损失，更为重要的是，如果最后待了两三个月离开了，会在自己的职业生涯中留下一段很短的工作经历，再找工作的时候这段经历的解释成本很高。所以这里也提醒大家，入职前一定要找相关渠道了解清楚你将要入职的公司的各个方面，尤其是你关心的一些方面，如果能结识到已经在这家公司工作的朋友最好不过了。

——花生糖，某二手行业数仓开发

先说求职，主要看行业和平台两部分。行业，顾名思义就是选择一个有前景（钱景）的行业，个人的努力可以顺应大势得到成倍的放大。如何判断一个行业的发展潜力呢？有两个思路，一个是国家规划，另一个是资本流向（IT橘子、创业邦、投融界等渠道）。当然，选择行业的时候最后还是得结合个人专业综合来看。平台，指的是公司。选择一家好的公司也是非常重要的。从生态位的理论上看，选择行业头部的公司一般是没错的，也偶尔也会有例外，所以在关注市场占有率外最好也关注下该公司的发展速度、竞争壁垒、管理文化（脉脉等平台），再做决定。

确定心仪的公司后又面临到部门选择的问题。这时候还是从两个角度来观察，部门背景和leader。部门是否是刚成立的？是否是核心部门？部门过往业绩情况如何？leader的成长轨迹是怎样的？晋升速度如何？性格如何？是否能占据较多优质资源？都是需要考虑的内容。

——乌森，某国企大数据负责人

1.时刻准备着，大部分的小伙伴都在年底或者跳槽时候才做一次复盘，这种叫突击型。还有一种是持续型，我是设定3年的职场目标，然后梳理出一个知识图谱，比如数据产品经理需要哪些能力，可以分硬性能力、软性能力进行梳理，还可以沉淀日常的知识学习。请看下图~

2.加微信，对于聊的感觉不错的面试官最好能加个微信。第一，他/她可能是你的同事和leader，那么你能在非正式场合进一步沟通，方便更加好的了解岗位，以及再次展现自己。第二，扩展自己的人脉，都是互联网人，现实中想加一个大佬的微信的机会还是比较困难的。

3.平常心，面对职场中的【行业的变动】要保持一颗“平常心”。首先，每个行业和市场都是波动的，比如教育、医疗、房地产、互联网都不是一直保持上升的。“有个朋友”从几年前互联网医疗大火时入行，直到现在的趋于稳定，这中间几次受到较大市场变动，但是他一直在该行业里并且沉淀非常多经验，现在依然具备很强的职场竞争力。其次，大家还要掌跳槽窗口期，在跳槽人多或者行业变动情况特别大的时候，尽量避其锋芒，这个时候很难拿到一个较好的offer。

——芥末，某头部教育行业数据中台

最后感谢小伙伴们的精彩分享！希望这篇总结推送能对正在求职路上的你有所帮助！